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みなさまの立場にたち、各種専門家とのﾈｯﾄﾜｰｸにより、迅速で、ﾌｯﾄﾜｰｸの良いﾄｰﾀﾙ的なｻｰﾋﾞｽの提供に心がけています。
明日の輝かしい未来に向かって、共に大きく羽ばたきましょう！
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成果に基づく人事制度の導入として、まず賞与から業績を反映させるケースが多くあります。ここでは、成果主義の報酬制度に近づくための方法とともに、賞与支給に関する注意点をご紹介します。
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<第11回>
定率法の償却率等改正により、改正後に既存の資産に対して資本的支出を行った場合には、既存の資産に適用されている改正前の旧償却率等で計算するのでしょうか？ |
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債権回収のポイントは、段階に応じて解決方法を変えること。
滞留債権のある取引先に支払催促を行う際は、支払状況・滞留期間・額等に応じて表現や方法を変えることで、信頼関係も重視しながら相手へのプレッシャーを調整することが重要です。
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